Anwalt Abfindung München: Sie wurden gekündigt? Wir setzen Ihre Ansprüche durch!

Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht in München für Arbeitnehmer, wenn es um Kündigungen, Abfindungsverhandlungen, Kündigungsschutzklagen und andere arbeitsrechtliche Konflikte geht.

Kündigung erhalten? Dann lassen Sie sich nicht von Ihrem Arbeitgeber mit einer mickrigen Abfindung abspeisen. Sichern Sie sich die Abfindung, die Ihnen wirklich zusteht. Denn bei einer Kündigung haben Sie gute Chancen auf eine finanzielle Entschädigung.

Ob durch außergerichtliche Einigung oder Kündigungsschutzklage –
wir verhandeln für Sie die maximale Abfindung.

Wir prüfen Ihre Situation, analysieren die Erfolgsaussichten und setzen Ihre Ansprüche konsequent durch. Denn als spezialisierte Kanzlei für Arbeitsrecht in München wissen wir genau, wie Sie deutlich mehr aus Ihrer Kündigung herausholen!

💪 Über 2.000 Fälle erfolgreich vertreten
🤝80 % Einigungsquote bei Kündigungen

👍Über 8 Jahre Erfahrung im Arbeitsrecht

📚 Spezialisierung als Fachanwalt für Arbeitsrecht

Martin Ritter

Ich hatte eine eilige Anfrage zu einem arbeitsrechtlichen Thema. Hr. Steinau hat innerhalb eines Tages geantwortet. Auch im darauffolgenden Telefonat hat er mir die Punkte fachlich sehr kompetent und für mich nachvollziehbar erläutert. Sehr sympathisch und auf Augenhöhe. Ich kann Hr. Steinau nur empfehlen, jederzeit wieder!

Alexander Wirthmüller

Ich kann die Kanzlei Steinau mit bestem Gewissen an jeden weiterempfehlen.
Herr Steinau ist ein sehr freundlicher und kompetenter Rechtsanwalt. Auch die Kommunikation verlief reibungslos. Es wurde immer schnell geantwortet bzw. zurückgerufen. Durch die Kanzlei Steinau habe ich jetzt und auch in Zukunft einen soliden und starken Ansprechpartner, wenn es Probleme geben sollte.

SCW Volk

Wir können die Kanzlei Steinau ohne Vorbehalt weiterempfehlen.
Rechtsanwalt Steinau hat uns in 2 Rechtsangelegenheiten vertreten. Er war sehr engagiert, jederzeit ansprechbar und vor allem hat er sehr zufriedenstellende Ergebnisse für uns erzielt.

Schnelle Ersteinschätzung

Warum Sie ohne Fachanwalt für Arbeitsrecht bei Ihrer Abfindung Tausende Euro verlieren

Als Arbeitnehmer riskieren Sie, Tausende Euro zu verlieren, wenn Sie ohne Anwalt über Ihre Abfindung verhandeln.

Ohne Anwalt:	Viele Arbeitnehmer akzeptieren das erste Angebot – häufig 0,25 bis 0,5 Monatsgehälter pro Beschäftigungsjahr.
Mit Fachanwalt für Arbeitsrecht:	Durch geschickte Verhandlungs- und Argumentationstaktik sowie Androhung einer Kündigungsschutzklage ist in der Regel ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr realistisch. Bei hoher sozialer Schutzbedürftigkeit (beispielsweise im hohen Alter) können in manchen Fällen auch 0,6 bis 0,75 Monatsgehälter verhandelt werden.

Beispiel: Ein Arbeitnehmer mit 10 Jahren Betriebszugehörigkeit und einem Bruttogehalt von 4.000 €:

Ausgangslage	Abfindung ohne Anwalt	Abfindung mit Anwalt
Angebot vom Arbeitgeber	10.000 € (0,25 × 10)	Mindestens 30.000 € (0,75 × 10)

Ergebnis: mindestens 20.000 € mehr – allein durch anwaltliche Unterstützung.

⚖️ Warum erzielt ein Anwalt so hohe Abfindungen?

Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht …

… kennt versteckte Schwächen in der Kündigung und nutzt sie taktisch aus.
… setzt gerichtliche Schritte gezielt als Druckmittel ein.
… nutzt juristische Argumente statt emotionaler Appelle.
… hat Verhandlungserfahrung mit dem Arbeitgeber oder dessen Anwälten.

Ohne juristische Begleitung verschenken Sie bares Geld. Mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht können Sie sogar eine 6-fach höhere Abfindung oder mehr erhalten!

Abfindung durchsetzen? Ja, aber nur mit der Kanzlei Steinau!

Andere Anwälte für Arbeitsrecht

Auf eine Erstberatung warten Sie oft mehrere Tage.
Fokussierung auf eine Partei – Arbeitgeber oder Arbeitnehmer. Das bedeutet, der Anwalt kennt kaum die Argumentation der Gegenseite.
Oftmals kümmert sich ein unerfahrener Anwalt um Ihr Verfahren.
Sie erhalten keine Informationen zum aktuellen Stand Ihres Prozesses.

Kanzlei Steinau

Erstberatung innerhalb 24 Stunden.
Unsere Mandanten sind sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber. Damit kennt Ihr Anwalt die gegnerische Partei und deren Taktik.
Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht erkämpft seit über 8 Jahren Abfindungen. Er weiß, welche Taktik in Ihrem Fall Erfolg verspricht.
Durch regelmäßiges Feedback zu Ihrem Verfahren behalten Sie stets den Überblick.

Ihre Vorteile bei der Kanzlei Steinau

Über 8 Jahre Expertise im Arbeitsrecht: Wir haben langjährige Erfahrung mit Abfindungsverhandlungen und wissen, wie wir auch Ihre Rechte durchsetzen können.
Schnelle Ergebnisse: In 80 % der Fälle gelingt es uns, spätestens im Gütetermin eine Einigung zu erzielen. So müssen Sie sich nicht unnötig lange mit einem rechtlichen Konflikt belasten.
Perspektive aus beiden Blickwinkeln: Wir vertreten sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber und nutzen unser Wissen über die Gegenseite zu Ihrem Vorteil.
Ersteinschätzung innerhalb von 24 Stunden: Wir bieten Ihnen eine schnelle Erstberatung zu Ihrem Fall.
Regelmäßiges Feedback: Wir halten Sie stets über den Stand Ihres Verfahrens auf dem Laufenden.
Fachliche Expertise: Mit Ihnen arbeitet ausschließlich ein Fachanwalt für Arbeitsrecht zusammen – für beste Erfolgsaussichten.

Schnelle Ersteinschätzung

Nur 3 Schritte zu Ihrem Recht

Schritt 1: Erstberatung

Schildern Sie uns Ihr Anliegen im Rahmen der Erstberatung. Wir schätzen Ihren Fall präzise ein und klären Sie über die voraussichtlichen Kosten und Ihre Erfolgsaussichten auf. So haben Sie eine deutliche Vorstellung vom weiteren Verlauf.

Schritt 2: Detaillierte Fallprüfung

Übermitteln Sie uns einfach alle relevanten Dokumente wie den Arbeitsvertrag und das Kündigungsschreiben. So können wir Ihren Fall im Detail prüfen.

Schritt 3: Verhandlungen

Zunächst treten wir mit Ihrem Arbeitgeber in Kontakt, um möglichst eine außergerichtliche Einigung zu erwirken. Und wenn diese Verhandlungen ergebnislos bleiben? Dann reichen wir für Sie Ihre Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht ein. Während des gesamten Prozesses setzen wir uns für Ihre Rechte ein.

Wie können Sie starten?

Buchen Sie jetzt Ihre Erstberatung bei uns. Wir bieten Ihnen eine erste Einschätzung zu Ihrem Anliegen und informieren Sie über die Erfolgsaussichten sowie mögliche Kosten. Gemeinsam entwickeln wir mit Ihnen eine Strategie für die nächsten Schritte.

Schnelle Ersteinschätzung

In nur 3 Schritten zur Kündigungsschutzklage

Zwei Rechtsanwälte verhandeln über einen Vertrag.

Schritt 1 Erstgespräch:

In einem Erstgespräch haben Sie die Möglichkeit, Ihren Fall grob zu schildern. Wir geben Ihnen eine realistische Einschätzung zu den möglichen Kosten und Erfolgsaussichten.

Schritt 2 Prüfung Ihres Falls:

Sobald Sie uns alle notwendigen Dokumente übermittelt haben, erfolgt eine detaillierte Prüfung Ihres Falls.

Schritt 3 Verhandlungen:

Wir versuchen, mit Ihrem Arbeitgeber zu verhandeln und eine außergerichtliche Einigung zu erzielen. Falls die Verhandlungen zu keinem überzeugenden Ergebnis führen, reichen wir eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht ein. Wir vertreten Ihre Interessen während des gesamten Verfahrens.

Wie können Sie starten?

Buchen Sie direkt Ihr Erstgespräch. Bereits vor dem Gespräch können Sie Ihre Unterlagen per Mail an arbeitsrecht@kanzlei-steinau.de zur Sichtung senden. Sie erhalten eine Ersteinschätzung Ihres Falls zu möglichen Kosten und Erfolgsaussichten. Gemeinsam besprechen wir im Anschluss das weitere Vorgehen.

Schnelle Ersteinschätzung

Über Franz Steinau

Ob Kündigung, Abfindung, Arbeitsvertrag oder andere arbeitsrechtliche Konflikte – ich entwickle mit Ihnen eine klare Strategie, um Ihre Ziele durchzusetzen. Seit über 8 Jahren bin ich im Arbeitsrecht tätig und leite meine Kanzlei in München seit 2017. Ich setze mich engagiert dafür ein, dass Ihre Rechte gewahrt bleiben und erziele das bestmögliche Ergebnis für Sie.

Wo immer es möglich ist, strebe ich eine außergerichtliche Einigung an, um Ihnen belastende und langwierige Verfahren zu ersparen. Sollte ein Gerichtsprozess unumgänglich sein, vertrete ich Ihre Interessen entschlossen und mit voller Durchsetzungskraft, egal, wie komplex Ihr Fall ist.

Foto von Franz Steinau, Fachanwalt für Arbeitsrecht

Über mich

Fachanwalt für Arbeitsrecht Franz Steinau in seiner Kanzlei für Arbeitsrecht in München

Mir ist es ein besonderes Anliegen, mich für die Rechte von Arbeitnehmern einzusetzen. Ob Kündigungsschutzklage, Kündigung oder Verhandlung von Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen – ich begleite Sie mit fundiertem Fachwissen und strategischer Beratung durch komplexe arbeitsrechtliche Verfahren. Dafür habe ich eine Spezialisierung als Fachanwalt für Arbeitsrecht erworben. Seit 2017 führe ich die Kanzlei stets mit dem Ziel, die Interessen meiner Mandanten durchzusetzen.

Ihr Weg zu uns

Es steht Ihnen frei, ob Sie für ein Beratungsgespräch zu uns in die Kanzlei kommen möchten. Falls ja, erreichen Sie uns unter folgender Adresse:

Kanzlei Steinau

Inh. Rechtsanwalt Franz Steinau, LL.M.

Radlkoferstraße 2

81373 München

Schnelle Ersteinschätzung

Häufig gestellte Fragen zum Anwalt für Abfindung in München

Habe ich bei einer Kündigung automatisch Anspruch auf eine Abfindung?

Nein, ein gesetzlicher Anspruch auf Abfindung besteht in der Regel nicht automatisch. In vielen Fällen können Sie jedoch durch eine Kündigungsschutzklage oder geschickte Verhandlungen eine Abfindung erzielen. Das beste Ergebnis erwirken Sie mit anwaltlicher Unterstützung.

Lohnt sich ein Anwalt für meine Abfindung überhaupt?

Absolut! Viele Mandanten erzielen mit anwaltlicher Hilfe mindestens das Zwei- bis Dreifache der ursprünglich angebotenen Summe. Allein durch Verhandlungstaktik und juristische Expertise entstehen hier oft Tausende Euro an Mehrwert.

Muss ich bei einer Kündigung direkt klagen oder geht es auch ohne Gericht?

Nicht immer ist eine Kündigungsschutzklage notwendig. Um Ihnen einen langwierigen Prozess zu ersparen, streben wir stets eine Einigung mit der Gegenseite an. In etwa 80 % gelingt uns das spätestens im Gütetermin.

Was unterscheidet die Kanzlei Steinau von anderen Anwälten?

Bei uns profitieren Sie von über 8 Jahren Spezialisierung im Arbeitsrecht, persönlicher Betreuung durch einen Fachanwalt und einer hohen Einigungsquote von 80 %. Zudem vertreten wir Arbeitnehmer und Arbeitgeber – dadurch kennen wir die Taktiken beider Seiten.

Was passiert, wenn der Arbeitgeber nicht verhandeln will?

Wenn Ihr Arbeitgeber Verhandlungsgespräche verweigert oder die Fronten verhärtet sind, reichen wir eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht ein. Auch hier setzen wir alles daran, die bestmögliche Abfindung für Sie zu erzielen.