Im Erstgespräch haben Sie die Möglichkeit, uns Ihren Fall zu schildern. Wir hören Ihnen aufmerksam zu und analysieren Ihre rechtliche Situation. Anschließend erläutern wir Ihnen, welche Optionen Sie haben und welche Erfolgsaussichten Ihre Forderungen haben. Zudem geben wir Ihnen eine klare Vorstellung der zu erwartenden Kosten. Falls Sie eine Rechtsschutzversicherung haben, prüfen wir gerne, ob diese die Kosten für den Fall übernimmt, damit Sie keine unerwarteten finanziellen Belastungen haben.

Die Kosten für einen Anwalt im Arbeitsrecht hängen vom Umfang des Falls ab. Ein erfahrener Anwalt wird im Erstgespräch eine transparente Einschätzung der zu erwartenden Kosten geben, damit Sie genau wissen, welche finanziellen Aufwände auf Sie zukommen können. Wichtig ist, dass Sie im Vorfeld keine Überraschungen erleben und genau verstehen, wie sich die Kosten zusammensetzen.

Ja, eine Kündigung kann oft angefochten werden, entweder durch Verhandlungen, eine Klage oder eine außergerichtliche Einigung. In vielen Fällen lassen sich durch eine Kündigungsschutzklage oder durch Gespräche mit dem Arbeitgeber bessere Bedingungen oder sogar eine Rücknahme der Kündigung erreichen. Ein erfahrener Fachanwalt wie Franz Steinau hilft Ihnen, die besten Optionen für Ihre Situation zu finden.

In der Kanzlei Steinau erzielen wir in über 80 % der Fälle bereits im ersten Termin eine Einigung, ohne dass es zu langwierigen und belastenden Prozessen kommt. In der Regel wird in der Güteverhandlung eine Einigung erzielt, die für beide Parteien akzeptabel ist. Wenn dies nicht möglich ist, vertreten wir Ihre Interessen im weiteren Verlauf des Verfahrens und setzen uns für ein faires Ergebnis ein.

Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht hat tiefgehende Kenntnisse und langjährige Erfahrung in allen Bereichen des Arbeitsrechts. Diese Expertise verschafft Ihnen einen klaren Vorteil, da der Anwalt die besten rechtlichen Strategien kennt, die für Ihren Fall relevant sind. Er ist in der Lage, sowohl Ihre Rechte zu wahren als auch die Argumente der Gegenseite zu antizipieren, was zu besseren Ergebnissen führt. Fachanwälte haben oft auch den Vorteil, dass sie spezifische Erfahrungen mit den Prozessen und den Vorgehensweisen vor Gericht haben, was Ihre Chancen auf Erfolg erheblich erhöht.

Die Kanzlei Steinau ist auf Arbeitsrecht spezialisiert und vertritt sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber. Diese doppelte Perspektive ermöglicht es uns, die Argumentation der Gegenseite zu verstehen und gezielt zu Ihrem Vorteil zu nutzen. Zudem bieten wir Ihnen schnelle Reaktionszeiten – in der Regel erhalten Sie innerhalb von 24 Stunden eine erste Einschätzung. Unsere Fachanwälte sind auf Arbeitsrecht spezialisiert und haben mehr als 8 Jahre Erfahrung, was uns in der Verhandlung und Prozessführung einen klaren Vorteil verschafft.

Es ist grundsätzlich möglich, ohne Anwalt vor Gericht zu gehen, jedoch nicht ratsam. Ohne rechtliche Unterstützung besteht die Gefahr, wichtige Fristen zu versäumen oder Formfehler zu machen, was den Fall negativ beeinflussen und im schlimmsten Fall zu einem Verlust der Klage führen kann. Ein erfahrener Anwalt für Arbeitsrecht kann die Erfolgsaussichten Ihrer Klage realistisch einschätzen, Sie vor Fehlern bewahren und sicherstellen, dass alle rechtlichen Schritte korrekt eingehalten werden. Zudem kann er Sie im Fall einer Verhandlung strategisch unterstützen und Ihr Ziel schneller und effektiver erreichen.

Bei der Kanzlei Steinau erhalten Sie innerhalb von 24 Stunden eine Antwort auf Ihre Anfrage. Wir verstehen, dass es bei arbeitsrechtlichen Anliegen oft um sehr dringende Angelegenheiten geht, und garantieren, dass Sie schnell Klarheit über Ihre Situation und die nächsten Schritte bekommen.

Es ist ratsam, einen Anwalt für Arbeitsrecht zu kontaktieren, sobald Sie mit arbeitsrechtlichen Problemen konfrontiert sind – sei es bei einer Kündigung, einem Auflösungsvertrag, einer Abmahnung, Diskriminierung oder Mobbing. Besonders wichtig ist es, schnell zu handeln, da es Fristen gibt, die Sie einhalten müssen, wie z. B. die dreiwöchige Frist für eine Kündigungsschutzklage. Ein Anwalt hilft Ihnen, Ihre Rechte zu schützen und den bestmöglichen Ausgang zu erreichen.

Je nachdem, wie das Gericht entscheidet, können Sie entweder Ihren Arbeitsplatz behalten oder eine Abfindung erhalten. Im besten Fall wird Ihre Kündigung für unwirksam erklärt und Sie können weiter in Ihrem Job bleiben. In anderen Fällen erzielen wir eine Einigung, die eine Abfindung für Sie beinhaltet, um die Auswirkungen der Kündigung zu mildern.