Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht in München kämpft für Ihre Rechte bei Konflikten im Job
Wir analysieren Ihre Situation, beraten Sie zu Ihren Möglichkeiten und vertreten Sie entschlossen bei Kündigung, Aufhebungsvertrag, Abmahnung oder anderen arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen.
Wird Ihnen eine Kündigung, Abmahnung oder ein Aufhebungsvertrag vorgelegt, fehlt oft der klare Blick auf Ihre rechtlichen Optionen. Die Fachanwälte für Arbeitsrecht der Kanzlei Steinau prüfen Ihren Fall im Detail und setzen sich für Ihre Rechte ein.
Klare Strategie statt Unsicherheit:
Nach der Fallprüfung kennen Sie Ihre Optionen und den Weg zu Ihrem Ziel: Rückkehr in den Job, einvernehmliche Trennung oder klare Vertragsbedingungen für ein belastungsfreies Arbeitsverhältnis.
Fachanwalt statt allgemeine Rechtsberatung:
Ihr Fall wird von einem erfahrenen Fachanwalt für Arbeitsrecht betreut, mit fundierter Einschätzung, direktem Kontakt und fachkundiger Verhandlungsführung.
Schnelle Einigung statt langwieriger Prozesse
Unser Ziel: eine zügige und außergerichtliche Klärung ohne Eskalation. In rund 80 % der Fälle erreichen wir bereits im frühen Verfahren eine Einigung.
Über 2.000 Fälle erfolgreich vertreten
Mehr als 8 Jahre Erfahrung im Arbeitsrecht
Spezialisierung als Fachanwalt für Arbeitsrecht
Martin Ritter
Ich hatte eine eilige Anfrage zu einem arbeitsrechtlichen Thema. Hr. Steinau hat innerhalb eines Tages geantwortet. Auch im darauffolgenden Telefonat hat er mir die Punkte fachlich sehr kompetent und für mich nachvollziehbar erläutert. Sehr sympathisch und auf Augenhöhe. Ich kann Hr. Steinau nur empfehlen, jederzeit wieder!
Alexander Wirthmüller
Ich kann die Kanzlei Steinau mit bestem Gewissen an jeden weiterempfehlen.
Herr Steinau ist ein sehr freundlicher und kompetenter Rechtsanwalt. Auch die Kommunikation verlief reibungslos. Es wurde immer schnell geantwortet bzw. zurückgerufen. Durch die Kanzlei Steinau habe ich jetzt und auch in Zukunft einen soliden und starken Ansprechpartner, wenn es Probleme geben sollte.
SCW Volk
Wir können die Kanzlei Steinau ohne Vorbehalt weiterempfehlen.
Rechtsanwalt Steinau hat uns in 2 Rechtsangelegenheiten vertreten. Er war sehr engagiert, jederzeit ansprechbar und vor allem hat er sehr zufriedenstellende Ergebnisse für uns erzielt.
Rechtsstreit am Arbeitsplatz? Warum Kanzlei Steinau Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht in München ist
Manche Kanzleien reichen sofort Klage ein, ohne vorher mit Ihnen zu besprechen, was Sie überhaupt erreichen wollen: Möchten Sie die Stelle behalten? Eine Abfindung verhandeln? Oder einfach endlich Ruhe haben? Diese fünf Unterschiede zeigen, woran Sie eine arbeitsrechtliche Vertretung erkennen, die wirklich für Sie arbeitet und nicht nur formal reagiert.
1. Keine Zielklärung: Klage statt Strategie?
Andere Anwälte: Es wird direkt Klage eingereicht, ohne zu klären, worauf es eigentlich hinauslaufen soll.
Kanzlei Steinau: Wir klären zuerst, was Sie erreichen wollen: Abfindung, Wiedereinstellung, Ruhe? Erst dann wird die passende Strategie entwickelt.
2. Juristisch richtig, aber ohne Richtung?
Andere Anwälte: Sie bekommen Fristen, Schreiben und Rückfragen, erfahren aber nicht, was der nächste Schritt ist.
Kanzlei Steinau: Sie wissen immer, wo Sie stehen, was als Nächstes kommt und warum es wichtig ist.
3. Kein fester Ansprechpartner: Wer kennt Ihren Fall wirklich?
Andere Anwälte: Assistenz, wechselnde Anwälte, automatische Mails. Die Verantwortung bleibt diffus.
Kanzlei Steinau: Ihr Ansprechpartner bleibt derselbe, ein Fachanwalt für Arbeitsrecht, der Ihren Fall von Anfang an betreut und Sie persönlich begleitet.
4. Langsame Reaktion: Fristen in Gefahr
Andere Anwälte: Rückmeldungen dauern, doch besonders bei Kündigungen zählt jeder Tag.
Kanzlei Steinau: Wir reagieren spätestens am nächsten Werktag auf Ihre Anfrage und sichern frühzeitig wichtige Fristen.
5. Einseitige Perspektive:Taktik bleibt auf der Strecke
Andere Anwälte: Viele Kanzleien vertreten nur Arbeitnehmer oder nur Arbeitgeber, mit begrenztem Blick auf die Gegenseite.
Kanzlei Steinau: Wir kennen beide Seiten und nutzen dieses Wissen gezielt, um Argumentationslinien früh zu durchschauen und taktisch zu nutzen.
Eine fundierte arbeitsrechtliche Beratung erkennt Chancen, bevor sie verfallen, und sorgt dafür, dass kein Schritt ohne Strategie passiert.
Ohne Fachanwalt durch das Arbeitsrecht? Diese 4 Risiken drohen Ihnen bei nicht spezialisierten Kanzleien
Nicht jede Kanzlei, die arbeitsrechtliche Fälle übernimmt, ist auch darauf spezialisiert. Und nicht jede Betreuung sorgt dafür, dass Ihre Situation rechtlich sauber, schnell und zielgerichtet geklärt wird. Diese vier Probleme erleben Mandanten besonders häufig:
Verpasste Fristen durch schleppende Abläufe
Gerade im Arbeitsrecht gilt: Wer zu spät kommt, verliert. Ohne strukturierte Mandatsannahme und zügige Prüfung können Klagefristen verstreichen. Und das oft, ohne dass Sie es merken.
Unklare Einschätzungen mangels Erfahrung
Viele Anwälte beraten im Arbeitsrecht nebenbei. Das führt zu vagen Einschätzungen und verpassten Chancen, zum Beispiel auf eine höhere Abfindung oder Weiterbeschäftigung.
Kein Ansprechpartner, der Ihren Fall wirklich kennt
Mandanten werden zwischen Assistenz, Kanzleipartnern oder gar Callcentern weitergereicht. Entscheidungen werden getroffen, ohne dass jemand den ganzen Fall überblickt.
Standardverfahren statt angepasster Strategie
Arbeitsrechtliche Fälle sind nie gleich. Wer trotzdem nach starren Abläufen arbeitet, verschenkt taktische Möglichkeiten, zum Beispiel bei Kündigungsschutz oder Aufhebungsverträgen.
Eine fundierte arbeitsrechtliche Beratung erkennt Chancen, bevor sie verfallen, und sorgt dafür, dass kein Schritt ohne Strategie passiert.
Ihre Vorteile bei der Kanzlei Steinau in München
Mehr als 8 Jahre Expertise als Fachanwalt für Arbeitsrecht in München: Wir setzen uns engagiert für Ihre Rechte am Arbeitsplatz ein, egal ob Kündigungen, ausstehende Gehaltszahlungen oder Konflikte wie Mobbing.
Antwort innerhalb eines Werktages: Sie erhalten zeitnah Rückmeldung auf Ihre Anfrage, ohne Warten oder Umwege.
Ersteinschätzung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht: Ihre arbeitsrechtliche Lage wird nicht durchgereicht, sondern direkt von dem Anwalt geprüft, der Sie auch später vertritt.
Strategie statt Standardverfahren: Wir prüfen Ihre Ziele, Ihre Position und den juristischen Spielraum, und erst dann entscheiden wir gemeinsam, wie es weitergeht.
Keine Weiterleitung, keine Callcenter: Bei uns sprechen Sie direkt mit Ihrem Fachanwalt für Arbeitsrecht, nicht mit einem Callcenter.
Klare Absprache, rechtssichere Umsetzung: Sie wissen zu jedem Zeitpunkt, was als Nächstes passiert und warum es der richtige Schritt ist.
Umfassendes Wissen über die Gegenseite: Wir vertreten sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber. So verstehen wir die Argumente der anderen Partei und nutzen diese strategisch für die eigene Argumentation.
Schnelle Ergebnisse: In über 80 % der Fälle gelingt uns die Einigung spätestens im Gütetermin. So müssen Sie sich nicht lange mit dem Verfahren belasten.
Nur 3 Schritte zu Ihrem Recht
1. Kontaktaufnahme und erste Prüfung Ihrer Lage
Sie schildern uns Ihre arbeitsrechtliche Situation, zum Beispiel bei Kündigung, Abmahnung oder Aufhebungsvertrag. Wir geben Ihnen kurzfristig eine fundierte Ersteinschätzung zu Ihren Optionen. Dabei erfahren Sie auch, welche Unterlagen wir für die weitere Prüfung benötigen.
2. Ziel definieren und Mandat erteilen
Im persönlichen Austausch klären wir, worauf wir hinarbeiten: Abfindung, Weiterbeschäftigung oder rechtliche Absicherung. Sobald Sie uns mandatieren und alle relevanten Unterlagen vorlegen, beginnt die gezielte Vorbereitung.
3. Strategie umsetzen und Interessen durchsetzen
Wir übernehmen die Absprachen mit Arbeitgeber und Gericht. Dabei bereiten wir alle Schritte sorgfältig vor und vertreten Ihre Interessen bis zur Einigung oder gerichtlichen Entscheidung.
Der erste Schritt zu Ihrem Recht
Buchen Sie über unsere Kontaktseite Ihre Ersteinschätzung und schildern Sie uns Ihr Anliegen, zum Beispiel bei Kündigung, Abmahnung oder Aufhebungsvertrag. Wir besprechen gemeinsam, welche Optionen Sie haben.
Über Franz Steinau
Franz Steinau ist seit acht Jahren als Rechtsanwalt zugelassen und konzentriert sich seit vielen Jahren ausschließlich auf das Arbeitsrecht. Als Fachanwalt betreut er Mandanten in München in allen arbeitsrechtlichen Fragen: von Kündigung und Abmahnung über Aufhebungsverträge bis zu Konflikten im laufenden Arbeitsverhältnis.
Er analysiert jeden Fall selbstständig, entwickelt eine auf Sie persönlich abgestimmte Strategie und übernimmt die gesamte Absprache, mit Arbeitgeber, Gericht oder Gegenanwalt. Ziel ist ein Ergebnis, mit dem Sie zur Ruhe kommen, weil die Sache geklärt ist.
Über Franz Steinau
Franz Steinau ist seit acht Jahren als Rechtsanwalt zugelassen und konzentriert sich seit vielen Jahren ausschließlich auf das Arbeitsrecht. Als Fachanwalt betreut er Mandanten in München in allen arbeitsrechtlichen Fragen: von Kündigung und Abmahnung über Aufhebungsverträge bis zu Konflikten im laufenden Arbeitsverhältnis.
Er analysiert jeden Fall selbstständig, entwickelt eine auf Sie persönlich abgestimmte Strategie und übernimmt die gesamte Absprache, mit Arbeitgeber, Gericht oder Gegenanwalt. Ziel ist ein Ergebnis, mit dem Sie zur Ruhe kommen, weil die Sache geklärt ist.
An diesem Standort sind wir für Sie da:
Kanzlei Steinau
Inh. Rechtsanwalt Franz Steinau, LL.M.
Radlkoferstraße 2
81373 München
Häufig gestellte Fragen zum Fachanwalt für Arbeitsrecht in München
Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht berät und vertritt Arbeitnehmer bei rechtlichen Konflikten rund um das Arbeitsverhältnis, z. B. bei Kündigung, Abmahnung, Aufhebungsverträgen, Lohnstreitigkeiten oder Mobbing. In München kennt Franz Steinau die lokalen Gegebenheiten, wie die Praxis der Arbeitsgerichte: ein klarer Vorteil für Ihr Anliegen.
Sobald Sie eine Kündigung, Abmahnung oder einen Aufhebungsvertrag erhalten, oder bei anhaltenden Konflikten mit dem Arbeitgeber. Je früher Sie rechtliche Unterstützung suchen, desto besser lassen sich Fristen einhalten und Verhandlungspositionen nutzen.
Die Kosten richten sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) und dem sogenannten Streitwert, also z. B. Ihrem Gehalt oder dem Inhalt des Streits. Sie erhalten bei der Kanzlei Steinau vorab eine Einschätzung der Kosten. Wenn Sie eine Rechtsschutzversicherung haben, übernimmt diese in der Regel die vollständigen Kosten für die außergerichtliche und gerichtliche Vertretung im Arbeitsrecht. Wir klären für Sie, ob der Versicherungsschutz greift, und unterstützen Sie bei der Deckungsanfrage. Auch eine Prozesskostenhilfe kann in bestimmten Fällen beantragt werden.
Nicht zwingend. Viele Schritte, wie Fallprüfung, Einschätzung und Vorbereitung, lassen sich telefonisch, per E-Mail oder in einer Videokonferenz klären. Ein persönliches Gespräch in der Kanzlei ist möglich, wenn Sie das wünschen oder der Fall es erfordert. Die Vertretung vor Gericht in München und Umgebung übernimmt Franz Steinau für Sie. Sie müssen in vielen Fällen nicht selbst erscheinen.
Ein Fachanwalt muss besondere theoretische Kenntnisse und umfangreiche praktische Erfahrung im Arbeitsrecht nachweisen, durch Prüfungen und dokumentierte Fälle. Das garantiert eine tiefere Spezialisierung und erhöht deutlich die Chance auf ein erfolgreiches Verfahren.