Arbeitsrecht für Arbeitgeber: Wir kämpfen für Ihre Interessen

Ihr Fachanwalt in München für sämtliche arbeitsrechtliche Konflikte – von Arbeitsverträgen und Aufhebungsvereinbarungen über Kündigungen und Anspruchsabwehr bis zu Betriebsübergängen

Bei arbeitsrechtlichen Konflikten mit Arbeitnehmern stehen Sie als Arbeitgeber vor einer anspruchsvollen Aufgabe: Sie wollen sowohl rechtlich korrekt handeln als auch das Verhältnis zu Ihren Mitarbeitern und die Unternehmenskultur wahren. Hierfür ist das Fachwissen eines Anwalts für Arbeitsrecht unerlässlich.

  • Verstehen Sie Ihre Rechte und Pflichten als Arbeitgeber: Wir entwickeln mit Ihnen die richtige Strategie, sei es im Kündigungsschutzrecht, bei Arbeitszeitregelungen oder der Gestaltung von Betriebsvereinbarungen.
  • Schutz vor unberechtigten Forderungen: Wir wehren unrechtmäßige Abfindungs- und Lohnansprüche für Sie ab und schützen Ihr Unternehmen vor finanziellen Risiken.
  • Vermeiden Sie langwierige Rechtsstreitigkeiten: Damit Sie sich langwierige Prozesse sparen, streben wir eine außergerichtliche Einigung an und übernehmen die Rolle des Mediators.

Wir sichern Ihre Rechte als Arbeitgeber. So können Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren, ohne sich unnötigen rechtlichen Risiken auszusetzen.

Anwalt erklärt seinem Klienten etwas am Tablet
Kanzlei Steinau - Google Rezensionen

🤝Über 2.000 Fälle erfolgreich vertreten

👍Über 8 Jahre Expertise im Arbeitsrecht

📚 Spezialisierung als Fachanwalt für Arbeitsrecht

Martin Ritter

Ich hatte eine eilige Anfrage zu einem arbeitsrechtlichen Thema. Hr. Steinau hat innerhalb eines Tages geantwortet. Auch im darauffolgenden Telefonat hat er mir die Punkte fachlich sehr kompetent und für mich nachvollziehbar erläutert. Sehr sympathisch und auf Augenhöhe. Ich kann Hr. Steinau nur empfehlen, jederzeit wieder!

Alexander Wirthmüller

Ich kann die Kanzlei Steinau mit bestem Gewissen an jeden weiterempfehlen.
Herr Steinau ist ein sehr freundlicher und kompetenter Rechtsanwalt. Auch die Kommunikation verlief reibungslos. Es wurde immer schnell geantwortet bzw. zurückgerufen. Durch die Kanzlei Steinau habe ich jetzt und auch in Zukunft einen soliden und starken Ansprechpartner, wenn es Probleme geben sollte.

SCW Volk

Wir können die Kanzlei Steinau ohne Vorbehalt weiterempfehlen.
Rechtsanwalt Steinau hat uns in 2 Rechtsangelegenheiten vertreten. Er war sehr engagiert, jederzeit ansprechbar und vor allem hat er sehr zufriedenstellende Ergebnisse für uns erzielt.

 Schnelle Ersteinschätzung

Konflikte mit Ihren Angestellten? Wie Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht Sie absichert

Als Arbeitgeber fehlt Ihnen die Zeit, sich intensiv mit arbeitsrechtlichen Angelegenheiten in Ihrem Unternehmen auseinanderzusetzen. Dennoch müssen Sie sich um vertragliche Rahmenbedingungen kümmern und bei rechtlichen Konflikten mit Angestellten aktiv werden. Denn Themen wie Kündigungen, die Einhaltung vertraglicher Pflichten oder Diskriminierungsvorwürfe bergen erhebliches Konfliktpotenzial. Ohne fundierte arbeitsrechtliche Beratung riskieren Sie kostspielige Fehler und rechtliche Konsequenzen.

Ihr Risiko

  • Sie verpassen wichtige Fristen wie Kündigungsfristen oder Fristen zur Abwehr von Klagen.
  • Es schleichen sich Formfehler bei Kündigungen, Verträgen oder Abmahnungen ein.
  • Mitarbeiter stellen horrende Forderungen bei Abfindungen oder Gehaltsansprüchen.
  • Mitarbeiter halten sich nicht an die vertraglich vereinbarten Pflichten oder fühlen sich ungerecht behandelt.

Unser Lösungskonzept

  • Wir übernehmen für Sie die fristgerechte Kommunikation mit der Gegenseite oder dem Arbeitsgericht, sodass alle notwendigen Schritte termingerecht eingeleitet werden.
  • Wir prüfen für Sie alle rechtlich relevanten Dokumente und formulieren diese rechtssicher, damit diese keinen Raum für Anfechtungen bieten.
  • Wir verhandeln mit Ihren Mitarbeitern und setzen alles daran, den Konflikt außergerichtlich und zu Ihrer Zufriedenheit zu beheben. Damit auf Sie kein langwieriger Prozess zukommt.
  • Wir beraten Sie zu Ihren Handlungsmöglichkeiten, kümmern uns um die Schlichtung und setzen Ihre Rechte auch vor Gericht für Sie durch.

Mit unserer Expertise im Arbeitsrecht unterstützen wir Sie, Konflikte professionell zu lösen und teure Fehler zu vermeiden – egal ob es um Fristen, vertragliche Regelungen oder die Abwehr ungerechtfertigter Forderungen geht.

Arbeitsrechtlicher Konflikt im Unternehmen? Dann ab zur Kanzlei Steinau!

Andere Anwälte für Arbeitsrecht

  • Häufig müssen Sie mehrere Tage auf eine Ersteinschätzung warten.
  • Oft wird nur eine Seite vertreten – entweder Arbeitgeber oder Arbeitnehmer. Das hat eine einseitige Sichtweise zur Folge.
  • Es besteht die Gefahr, dass ein unerfahrener Rechtsanwalt Ihren Fall übernimmt.
  • Es erfolgen unregelmäßige Informationen über den Stand Ihres Verfahrens.

Kanzlei Steinau

  • Ersteinschätzung innerhalb 24 Stunden
  • Wir vertreten sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer. Das ermöglicht uns, die Perspektive der Gegenseite genau zu verstehen. Dadurch können wir gezielt die Argumente der anderen Partei für Ihre Interessen einsetzen und eine starke Verteidigung aufbauen.
  • Für Ihren Fall ist ein erfahrener Fachanwalt für Arbeitsrecht verantwortlich, der seit über 8 Jahren erfolgreich Arbeitgeber vertritt.
  • Wir halten Sie kontinuierlich über den Fortschritt Ihres Verfahrens auf dem Laufenden, damit Sie jederzeit wissen, wo Sie stehen.

Kanzlei Steinau – Ihre Vorteile im Überblick

  • Über 8 Jahre Expertise im Arbeitsrecht: Ob bei Kündigungen, Abwehr unberechtigter Forderungen, Gestaltung von Arbeitsverträgen oder strategischen Fragen zu Vereinbarungen – für Ihr Recht setzen wir uns engagiert ein und haben genau die beste Taktik für Ihren Fall im Blick.
  • Schnelle Ergebnisse: 80 % unserer Fälle enden mit einer raschen, außergerichtlichen Einigung – das spart Ihnen und Ihrem Unternehmen Zeit, Ressourcen und vermeidet unnötige Belastungen.
  • Strategievorteil: Unsere Erfahrung in der Vertretung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern verschafft uns einen einzigartigen Einblick in die Argumentation der Gegenseite – ein entscheidender Vorteil für Ihre Position.
  • Zeitnahe Ersteinschätzung: Binnen 24 Stunden liefern wir Ihnen eine klare Einschätzung Ihrer Erfolgschancen sowie der anfallenden Kosten.
  • Regelmäßiges Feedback: Wir halten Sie kontinuierlich über den Fortschritt Ihres Verfahrens informiert, sodass Sie stets genau wissen, wo Sie stehen und was als Nächstes zu erwarten ist.
  • Garantierte Fachkompetenz: Ihr Fall wird ausschließlich von einem erfahrenen Fachanwalt für Arbeitsrecht betreut – für beste Erfolgschancen.
 Schnelle Ersteinschätzung

Nur 3 Schritte bis zu Ihrem Recht

Zwei Rechtsanwälte verhandeln über einen Vertrag.

Schritt 1 Erstgespräch

In unserem Erstgespräch analysieren wir Ihre Situation. Damit Sie einen ersten Überblick haben, klären wir Sie über die potenziellen Kosten und Erfolgsaussichten auf.

Schritt 2 detaillierte Fallprüfung

Sobald Sie uns die relevanten Unterlagen zur Verfügung gestellt haben, führen wir eine vertiefte Prüfung durch. Dabei identifizieren wir rechtliche Risiken, Chancen und Handlungsspielräume, um die optimale Strategie für Ihren Fall zu entwickeln.

Schritt 3 Verhandlungen:

Wir übernehmen für Sie die Verhandlungen mit Ihrem Arbeitnehmer, um eine schnelle und wirtschaftliche Einigung zu erzielen. Sollte eine außergerichtliche Schlichtung ausbleiben, vertreten wir Sie vor Gericht – immer mit dem Ziel, Ihre Interessen konsequent durchzusetzen und Ihr Unternehmen bestmöglich abzusichern.

In nur 3 Schritten zur Kündigungsschutzklage

Zwei Rechtsanwälte verhandeln über einen Vertrag.

Schritt 1 Erstgespräch:

In einem Erstgespräch haben Sie die Möglichkeit, Ihren Fall grob zu schildern. Wir geben Ihnen eine realistische Einschätzung zu den möglichen Kosten und Erfolgsaussichten.

Schritt 2 Prüfung Ihres Falls:

Sobald Sie uns alle notwendigen Dokumente übermittelt haben, erfolgt eine detaillierte Prüfung Ihres Falls.

Schritt 3 Verhandlungen:

Wir versuchen, mit Ihrem Arbeitgeber zu verhandeln und eine außergerichtliche Einigung zu erzielen. Falls die Verhandlungen zu keinem überzeugenden Ergebnis führen, reichen wir eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht ein. Wir vertreten Ihre Interessen während des gesamten Verfahrens.

Wie können Sie starten?  

Buchen Sie direkt Ihr Erstgespräch. Bereits vor dem Gespräch können Sie Ihre Unterlagen per Mail an arbeitsrecht@kanzlei-steinau.de zur Sichtung senden. Sie erhalten eine Ersteinschätzung Ihres Falls zu möglichen Kosten und Erfolgsaussichten. Gemeinsam besprechen wir im Anschluss das weitere Vorgehen.
 Schnelle Ersteinschätzung

Wie können Sie starten?  

Wir bieten Ihnen zur schnellen Ersteinschätzung Ihres Falls ein Erstgespräch. Dabei analysieren wir Ihren Fall und klären Sie sowohl über die Erfolgsaussichten als auch die möglichen Kosten auf. Gemeinsam entwickeln wir mit Ihnen die optimale Strategie für Ihr Unternehmen.
 Schnelle Ersteinschätzung

Über Franz Steinau

Meine Leidenschaft gilt der Unterstützung von Arbeitgebern bei allen arbeitsrechtlichen Herausforderungen. Ob es um die rechtssichere Gestaltung von Arbeits- und Aufhebungsverträgen, den Umgang mit Kündigungen, den Schutz vor unberechtigten Ansprüchen oder die Lösung komplexer Konflikte wie Betriebsübergänge geht – ich stehe Ihnen mit strategischer Beratung sowie fundiertem Fachwissen zur Seite. Dafür habe ich eine Spezialisierung als Fachanwalt für Arbeitsrecht erworben. Seit der Gründung meiner Kanzlei im Jahr 2017 ist es mein Ziel, die Interessen meiner Mandanten erfolgreich durchzusetzen und langfristige Problembewältigungen für ihre Unternehmen zu schaffen.

Fachanwalt für Arbeitsrecht Franz Steinau

Über mich

Fachanwalt für Arbeitsrecht Franz Steinau in seiner Kanzlei für Arbeitsrecht in München

Mir ist es ein besonderes Anliegen, mich für die Rechte von Arbeitnehmern einzusetzen. Ob Kündigungsschutzklage, Kündigung oder Verhandlung von Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen – ich begleite Sie mit fundiertem Fachwissen und strategischer Beratung durch komplexe arbeitsrechtliche Verfahren. Dafür habe ich eine Spezialisierung als Fachanwalt für Arbeitsrecht erworben. Seit 2017 führe ich die Kanzlei stets mit dem Ziel, die Interessen meiner Mandanten durchzusetzen.

Ihr Weg zu uns

Sie entscheiden: Möchten Sie Ihre Termine persönlich in unserer Kanzlei wahrnehmen? Wir heißen Sie herzlich willkommen unter der folgenden Adresse:

Kanzlei Steinau
Inh. Rechtsanwalt Franz Steinau, LL.M.
Radlkoferstraße 2
81373 München

 Schnelle Ersteinschätzung

Häufig gestellte Fragen zum Arbeitsrecht für Arbeitgeber

Warum ist ein Anwalt für Arbeitsrecht für Arbeitgeber so wichtig?

Arbeitsrechtliche Konflikte können schnell zu finanziellen Risiken führen, wenn Fristen versäumt oder Formfehler gemacht werden. Ein Fachanwalt hilft Ihnen, rechtliche Fallstricke zu vermeiden und Ihre Interessen optimal durchzusetzen.

Wie unterstützt ein Fachanwalt für Arbeitsrecht bei der Abwehr unberechtigter Forderungen?

Ihr Anwalt prüft die Ansprüche Ihrer Arbeitnehmer genau, bewertet deren Rechtmäßigkeit und setzt sich sowohl außergerichtlich als auch vor Gericht für Ihre Rechte ein.

Welche Fristen muss ich als Arbeitgeber unbedingt einhalten?

Kündigungsfristen, Fristen zur Abwehr von Klagen sowie Fristen bei der Erstellung von Arbeitszeugnissen sind entscheidend. Ihr Anwalt stellt sicher, dass diese Fristen korrekt eingehalten werden.

Was passiert, wenn ein Mitarbeiter seinen vertraglichen Pflichten nicht nachkommt?

Ihr Anwalt für Arbeitsrecht hilft Ihnen, rechtliche Schritte einzuleiten – von der Abmahnung bis hin zur Kündigung – und berät Sie, wie Sie Ihre Ansprüche durchsetzen können.

Wie unterstützt ein Anwalt für Arbeitsrecht bei der rechtssicheren Gestaltung von Arbeitsverträgen?

Ein Fachanwalt erstellt oder prüft Arbeitsverträge, um sicherzustellen, dass diese den gesetzlichen Anforderungen entsprechen. Das minimiert das Konfliktpotenzial.

Kann ein Anwalt helfen, Konflikte außergerichtlich zu lösen?

Ja, oft können durch Verhandlungen oder Mediation Konflikte schnell geschlichtet werden. Das schützt vor langwierigen Gerichtsverfahren.

Was kann ich tun, wenn ich kurzfristig arbeitsrechtliche Beratung benötige?

Vereinbaren Sie einfach ein Erstgespräch. Wir analysieren Ihren Fall schnell und bieten Ihnen innerhalb von 24 Stunden eine erste Einschätzung.