Sobald Sie eine Kündigung, einen Auflösungsvertrag oder eine Abmahnung erhalten haben, bei Konflikten wie Diskriminierung, Mobbing oder offenen Gehaltsforderungen.

In Betrieben mit mehr als zehn besetzten Vollzeitstellen gilt das Kündigungsschutzgesetz. Eine Kündigung muss dann sozial gerechtfertigt sein (z. B. betriebsbedingt, personenbedingt oder verhaltensbedingt).

Nicht jede Kündigung führt automatisch zu einer Abfindung. Diese kann aber oft durch eine Kündigungsschutzklage oder eine Verhandlung mit dem Arbeitgeber erzielt werden.

Sie müssen die Kündigungsschutzklage innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung beim Arbeitsgericht einreichen.

Das hängt von den Bedingungen Ihrer Versicherung ab, allerdings decken viele Rechtsschutzversicherungen arbeitsrechtliche Streitigkeiten ab, wie z. B. Kündigungsschutzklagen.

Ja, viele arbeitsrechtliche Konflikte lassen sich durch außergerichtliche Verhandlungen lösen. Ein Anwalt kann Ihnen dabei helfen, eine optimale Vereinbarung zu erreichen.

Die Kosten für eine anwaltliche Erstberatung betragen gemäß § 13 BGB 190 € zzgl. USt. Wenn die Beratung per Telefon, E-Mail oder Anwaltsschreiben erfolgt, fällt zusätzlich eine Beratungsgebühr an. Die maximalen Kosten für eine Erstberatung belaufen sich auf 249,90 € inklusive USt.

Je nach Ausgang des Verfahrens können Sie entweder Ihren Arbeitsplatz behalten oder eine Abfindung erhalten.

Wenn Ihr Arbeitgeber das Gehalt nicht oder verspätet zahlt, sollten Sie ihn zunächst schriftlich zur Zahlung auffordern. Gerne hilft Ihnen ein Anwalt, Ihre Lohnansprüche durchzusetzen – notfalls auch vor Gericht.

Sie können eine schriftliche Gegendarstellung verfassen. Allerdings ist es ratsam, Ihre Abmahnung durch einen Anwalt prüfen zu lassen. Falls die Abmahnung unberechtigt ist, kann sie aus der Personalakte entfernt werden.

Sammeln Sie Beweise (E-Mails, Zeugenaussagen, Vorfälle dokumentieren) und sprechen Sie mit einem Anwalt. Sie haben Anspruch auf Schutzmaßnahmen oder sogar Schadenersatz.

Ja, nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses haben Sie einen gesetzlichen Anspruch auf ein wohlwollend formuliertes Arbeitszeugnis. Ein Anwalt für Arbeitsrecht prüft für Sie gerne, ob es korrekt und rechtlich einwandfrei ist.

Ein Aufhebungsvertrag kann zur Sperrzeit beim Arbeitslosengeld führen. Lassen Sie ihn daher vor der Unterzeichnung unbedingt von einem Anwalt prüfen.

Grundsätzlich schützt eine Erkrankung nicht vor einer Kündigung. Allerdings muss der Arbeitgeber nachweisen, dass Ihre Krankheit die betrieblichen Abläufe erheblich beeinträchtigt und keine Besserung in Sicht ist (z. B. bei langfristigen oder häufigen Kurzerkrankungen).

Nein, Schwangere stehen unter besonderem Kündigungsschutz und können nur in seltenen Ausnahmefällen mit Zustimmung der zuständigen Behörde gekündigt werden. Schwerbehinderte Mitarbeiter genießen ebenfalls einen besonderen Kündigungsschutz. Der Arbeitgeber benötigt vor einer Kündigung die Zustimmung des Integrationsamts.

Nein, eine Kündigung muss immer schriftlich erfolgen und vom Arbeitgeber unterschrieben sein, sonst ist sie unwirksam. Eine mündliche Kündigung, eine Kündigung per E-Mail, SMS oder einem Messengerdienst wie WhatsApp ist rechtlich ungültig.